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Consultorio Legal: Accidentes laborales

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La semana pasada sufrí un accidente laboral en mi trabajo manejando una prensa y me he lastimado un dedo de la mano. Ahora la empresa me ha abierto un expediente para suspenderme tres días de empleo y sueldo por el accidente.

¿Pueden hacerlo a pesar de haber sido yo el lesionado?
(Juanjo)

Por los datos que nos proporcionas, entendemos que la empresa te quiere sancionar por el incumplimiento de las normas de seguridad. Para ello es necesario que exista un procedimiento de seguridad establecido por la empresa y que éste sea conocido por los trabajadores.
Si, a pesar de conocer esas normas de seguridad, las has infringido provocando el accidente, la empresa puede iniciar un procedimiento sancionador contra ti.
Las faltas y sanciones a imponer tienen que estar recogidas en el Convenio Colectivo y te tienen que informar de los trámites y de la resolución.

El que hayas sufrido lesiones no es obstáculo para que inicien el procedimiento sancionador.

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