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CCOO recurrirá los dos últimos procesos selectivos de personal en el Ayuntamiento de Getafe

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  • Para CCOO el Gobierno Municipal ha recurrido a procedimientos de selección extraordinarios para cubrir temporalmente puestos de Auxiliar Administrativo y Auxiliares de Apoyo Global en EE.II
  • Alegan que no se han publicado las bases de las convocatorias, la composición de los órganos de selección, las actas de las reuniones donde se valoraron los méritos alegados o las Resoluciones declarando las personas finalmente seleccionadas

La sección sindical de CCOO en el Ayuntamiento de Getafe ha emitido un comunicado en el que denuncia que el Gobierno Municipal ha optado «por el sistema menos transparente y garantista para acceder a puestos de trabajo en el Ayuntamiento». No le sirve a CCOO los argumentos del Gobierno Municipal que argumenta «el carácter extraordinario de estos procedimientos por la urgencia en cubrir determinados puestos de trabajo» porque el sindicato explica que el Gobierno conocía con mucha anterioridad la necesidad de
cubrir estos puestos.

En su comunicado, el sindicato explica que el Gobierno Municipal ha promovido durante el verano «dos procesos selectivos para cubrir temporalmente 22 puestos de Auxiliar Administrativo y 4 puestos de Auxiliar de Apoyo Global de Escuelas Infantiles. Y ha optado
por el sistema menos garantista y transparente posible: recurriendo a los Servicios Públicos de Empleo o a la Agencia Local de Empleo y Formación, por lo que las distintas fases de ambos procedimientos no han tenido ni la publicidad ni la formalidad exigida en los procesos ordinarios de selección» y han añadido que «para motivarlo, ha disfrazado de urgentes las convocatorias y desempolvado una Orden ministerial de hace quince años. Con esta argucia no solo ha eludido el Reglamento General de Ingreso del Personal al servicio de la Administración General del Estado, que es de aplicación, sino también el Acuerdo y Convenio vigentes en el Ayuntamiento de Getafe, mucho más garantistas y transparentes para la contratación de personal interino».

Para CCOO «no existían tales razones de urgencia. Porque, por ejemplo, en el caso de las Auxiliares de Apoyo Global de EE.II., desde noviembre de 2016 se lleva aprobando Pleno tras Pleno el reconocimiento extrajudicial de crédito para el pago de este servicio a la empresa subcontratada que hasta ese mes se encargaba del mismo. Y en el caso de las Auxiliares Administrativos es patente desde hace años la necesidad de cubrir las vacantes existentes. No hay por tanto razones de urgencia. Lo que hay es falta de previsión y planificación».

«Cuando CCOO se percató de que podrían conculcarse los derechos de quienes aspiraban o podían aspirar a cubrir los puestos, y dado que no se publicitaban ni en el tablón de anuncios ni en la web municipal todos los actos administrativos de estos procesos selectivos, solicitamos, entre otra documentación, las bases de las convocatorias, la composición de los Órganos de Selección, las actas de las reuniones donde se valoraron las solicitudes, los criterios establecidos para la preselección de aspirantes, los servicios a los que irían destinadas las personas seleccionadas… Para nuestra sorpresa, cuando por fin pudimos consultar el expediente en el caso de Auxiliares Administrativos, comprobamos que no contenía documentos con esta información y que carecía de aspectos formales básicos: no estaba ni indexado ni foliado. Y es que, por no haber, ni siquiera figuraba la Resolución preceptiva que pondría fin al procedimiento designando las personas finalmente seleccionadas», informa el sindicato CCOO.

Además, CCOO ha anunciado que recurrirá estos dos procesos selectivos por considerarlos nulos de pleno derecho.

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